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【巴魯/Mayaw】
行政院人事行政總處為精進各機關依法進用原住民族，規劃於北中南及東區分別舉辦精進各機關依法進用原住民族實地訪視及分區的座談會，6/28上午十點由人事長率隊會同行政院原民會副主委徐明淵、新竹縣原民處處長范萬炎造訪新竹縣五峰鄉公所，黃人事長還特別披上賽夏族傳統服飾聽取簡報，座談會與會人士發表踴躍。
要如何留得住人是一門學問，光是五峰鄉五年內就有7%的人申請商調，一旦該業務無法銜接又會造成業務空轉，黃人事長提出了所謂的學習型組織的創新概念。
另外如何才能留得住人才並實際的運用其人力資源，黃人事長認為公務單位其實可運用所謂的人力資源管理的概念，由於多數原鄉因莫拉克需要進用專業的水利與工程專才的公務員，不過在原住民特考項目中並沒有水利工程方面的選項，雖是考試院的業務人事長也相對關注。
座談會中出現各階層的聲音，中央與地方分別提出如何進用原住民族公務人員並留住人才的創新建議，甚至五峰鄉代理鄉長更提出所謂的持考分區的概念，雖然僅是建議，但創新的構思都有可能成為未來針對原住民族人於公務人員進用的新管理辦法，就因為原住民族還有文化方面的差異性因此在這次的座談會中更讓中央機關開始慎思原住民族公務人員的文化特性，透過面對面的意見交流就是希望能研議精進各機關依法進用原住民族改進對策，並達到適才適用的原則。
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