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【巴魯/Mayaw】
立法院6月18日三讀通過勞工安全衛生法修正案，並更名為職業安全衛生法明定的防過勞條款，規定雇主應該規劃以及採取安全衛生措施，包括健檢、縮短工時等措措施，預防員工因為輪班、夜間工作以及長時間工作等異常工作負荷促發疾病的預防等事項，目前防過勞條款適用的職業範圍已拓展至全面，甚至連派遣工都含括在內。
此外一旦雇主違反防過勞條款，違者處3萬到15萬元罰鍰；若導致勞工發生職業病，最高可處雇主30萬元罰鍰。
但到底所謂的過勞標準是什麼，若是出現了認定上的模糊空間誰又是仲裁單位，勞委會設有鑑定委員會可做最終的判斷，曾受理職場過勞案件的新北市原住民族競爭力發展協會，對於立法院通過放寬「防過勞條款」的職業範圍，表示樂觀其成。
新北市原住民族競爭力發展協會理事長宜固瑪曜表示，將防過勞條款放寬職業別，相對也對原住民族人在都會區的生存發展有更厚實的保障，絕對也能提升原住民族在就業市場上的競爭力。
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