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銓敘部4月3號向考試院提出業務報告，擬修正公務人員請假規則，放寬休假、留職停薪月數核假計算方式，跟生理假、安胎假、還有流產假等休假規定，讓公務人員能更彈性地運用自己的休假，也鼓勵女性公務員的生育意願，銓敘部也打算修正與女性密切相關的各種假別，包括生理假併入病假計算，超過28天的部分，以事假抵銷，或是擬將安胎納入可核給病假及延長病假的事由，或在未來變成正式的假別，在流產假懷孕月數的部分，為更符合現代婦產科學的概念，擬由過去由「月」計算改成以「周」計算，有勞工表示，公務人員已經優於勞工，-像是公務人員家庭照顧假一年有七天，其中五天可以拿全薪，勞工雖也有七天，但是完全不給薪、以及公務人員和勞工的女性生理假加病假都有三十三天，公務人員統統有全薪，勞工只有半薪，超出三十三天還完全沒有薪水，公務人員產假加上產前假五十天，且是不含例假日就有五十天；勞工沒有產前假，產假可請八周，但是包含例假日。
民眾認為同一個國家不同制度很不公平。
也有勞工感到難過，因為本身在都會區看到許多婦女族人從事消耗勞力的工作，就非常辛苦，但只有公務人員才能享受這樣的假，勞工卻無法，認為政策上路前應該要在審慎調整。
銓敘部表示，最新的請假修正，最快將在今年七月底前陳報並審議請假規則修正草案，而目前還沒上路的政策，就已經引發民怨。
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