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擬法保護派遣權益 勞團憂反效果

【Mulas/bazak】

派遣工對工作有著濃濃的不安定感，就怕沒有契約保障，工作隨時會沒了。而勞動派遣是指­勞工受僱派遣公司，卻派到另一家實際用派遣工的要派企業工作，國內現約有兩千五百多家­派遣公司、十五萬三千多名派遣工，勞工權益受損案例卻頻頻傳出。

派遣工最常面臨到的就是什麼福利都沒有，頂多就是享有勞健保，和公司正職員工所有福利­都沾不上邊，但工作又和正職員工相同，薪水卻比正職員工來得低，是低價勞工，為了保障­派遣工作權益，行政院勞委會推動立法，預計2013年底前可順利完成相關草案送行政院­審查。

根據了解，勞委會研擬中的《派遣勞工保護法》草案，未來派遣工在要派單位工作滿一年並­繼續工作者，可用書面要求要派單位聘僱，若該單位十日內未以書面表示反對，勞動契約將­自動成立，草案最快12月26號獲勞委會委員會議審議通過送立法院審查，但一年條款的­政策，民眾憂心工作更不穩定，勞工團體也表示，勞委會應從源頭控管。

勞工團體表示，派遣勞工長期被公部門及私部門濫用做為降低勞動成本的途徑，對勞工不利­，未來若確定以立法來保障勞工權益，擔心勞委會提出的工作滿一年有機會轉正職會成為要­派公司可能為了規避法則，選在一年屆滿前更換派遣工，這樣派遣工的工作反倒是更不穩定­了，但由於行政院勞委會針對研擬中的《派遣勞工保護法》草案還未獲得勞委會委員會議審­議通過，勞委會暫不對外說明。